Mario Soler Freixas

Experiencia Profesional

Socio en PriceWaterhouseCoopers (desde 10/07 hasta 6/11): socio responsable para Cataluña de HUMAN RESOURCES SERVICES.

Socio en Garrigues (desde 8/88 hasta 10/07): Incorporación a Arthur Andersen en el área fiscal. Socio responsable desde 9/06 de HUMAN CAPITAL SERVICES en el área geográfica de Cataluña, Aragón y Baleares.

En la actualidad Despacho Profesional Propio, compuesto de un equipo de profesional con una cultura única, con vocación de abarcar las principales áreas del asesoramiento empresarial, volcados en ofrecer valor añadido y aportar siempre las soluciones más innovadoras, todo ello en beneficio de nuestros clientes.

Áreas de Práctica

Mercantil:

  • Derecho societario desde la constitución, reforma y adaptación de estatutos, pactos entre socios, etc.
  • Apoyo en procesos de negociación y formalización de Joint Ventures, fusiones, escisiones, adquisiciones de negocios y operaciones de reestructuración.
  • Secretaría de Consejos.

Desarrollo y crecimiento del Capital Humano Directivo:

  • Revisión y diseño de paquetes retributivos para primeros ejecutivos.
  • Diseño e implantación de incentivos plurianuales dirigidos al equipo directivo y vinculados, entre otros, a planes estratégicos a medio plazo.
  • Diseño de fórmulas retributivas dirigidas a equipos directivos y plantilla en general (retribución flexible, entre otras)
  • Diseño e implantación de soluciones para estructurar la entrada o salida de directivos.
  • Diseño e implantación de soluciones estratégicas para la gestión internacional de los Recursos Humanos.

Fiscal:

  • Asesoramiento en el ámbito del Impuesto sobre Sociedades.
  • Asesoramiento en el Impuesto sobre la Renta de las Personas Físicas.
  • Asesoramiento fiscal patrimonial en empresas familiares.

Áreas de colaboración profesional

La retribución es un elemento básico en la concepción de cualquier empresa y apoyamos a nuestros clientes en el diseño de esquemas retributivos para los primeros ejecutivos, retribuciones fiscalmente eficientes, retribuciones a medio plazo vinculadas al crecimiento del negocio, planes de retribución flexible o a la carta, aplicación de la exención por trabajos en el extranjero (7p) y retribuciones vinculadas con la jubilación. Diseñamos, determinamos los efectos fiscales y laborales, preparamos toda la documentación soporte de los mismos y ayudamos en la definición y ejecución del plan de comunicación interno

Los aspectos sucesorios han vuelto a adquirir una importancia capital no solo en su planificación sino también en su ejecución. Incluimos el estudio de los efectos fiscales y legales de una planificación ordenada de la sucesión, formalización de Pactos Sucesorios, redacción de testamentos y coordinación para su formalización, apertura de testamentos, preparación de manifestación y aceptación de herencias, apoyo en la inscripción en los registros oportunos y liquidación de cualquier tipo de impuesto que aplique a estas operaciones.

Diseño y ejecución de cualquier operación de reorganización empresarial: fusiones, escisiones, adquisición de negocios, adquisición de activos y pasivos, alianzas estratégicas, transformaciones societarias y desarrollo de actividades económicas por empresarios individuales. Nuestra aproximación a estas operaciones incluye el estudio y análisis de los aspectos mercantiles y jurídicos en general, fiscales, laborales, contables y, si es necesario, el apoyo en cualquier negociación financiera que sea necesaria.

Diseño y ejecución de cualquier operación de reorganización empresarial: fusiones, escisiones, adquisición de negocios, adquisición de activos y pasivos, alianzas estratégicas, transformaciones societarias y desarrollo de actividades económicas por empresarios individuales. Nuestra aproximación a estas operaciones incluye el estudio y análisis de los aspectos mercantiles y jurídicos en general, fiscales, laborales, contables y, si es necesario, el apoyo en cualquier negociación financiera que sea necesaria.

Algunas de sus publicaciones

La Vanguardia
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La fiscalidad de los contratos de Alta Dirección” febrero de 2003.
Editorial Aranzadi.- Coautor del libro “Factbook Retribuciones”
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Coautor del libro “Factbook Retribuciones”.
Revista Finanzas & Contabilidad de Harvard-Deusto
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“El tratamiento fiscal de los planes de opciones sobre acciones” octubre de 2000
Revista Foment del Treball
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“Marco legal y fiscal de altos directivos” junio 2003
Editorial Marcial Pons
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Colaborador en el libro “El nuevo Impuesto sobre la Renta de las Personas Físicas” publicado por Garrigues en 1999.
Revista de la Asociación de Antiguos Alumnos de Esade.-
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Directivos: Planificación fiscal de sus retribuciones” junio 1999
Revista Fiscal al Día
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Nuevas formas de retribución de Directivos” mayo 2000.
Dossier Económic de Catalunya
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movilidad internacional” mayo de 2002.

Algunas de sus ponencias

Colaboración en instituciones docentes de Cataluña como ESADE, Escuela de Administración de
Empresas, POMPEU FABRA, CEU o CEF, entre otras.

Redexpat.
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Gestión de RRHH en procesos de internacionalización (2011, 2009 y 2008)
CECOT, FOEG y CEPTA.- Medidas laborales y fiscales ante la crisis (2009)
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Medidas laborales y fiscales ante la crisis (2009)
Cámara de Comercio de Barcelona.
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Curs de Consellers (2008), “Oportunidades de planificación de paquetes retributivos para directivos” (2003) y “Movilidad Internacional:aspectos fiscales y laborales” (2002)
Revista Foment del Treball
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“Marco legal y fiscal de altos directivos” junio 2003.
PIMEC.
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“Sistemas de Retribución Flexible” (junio 2007).
Institute for International Research.
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“Retribución y compensación” (2003 a 2006)
Mapfre.
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“Nuevas formulas retributivas” (2005)
Revista Foment del Treball
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“Marco legal y fiscal de altos directivos” junio 2003.
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