Registro Salarial y Plan de Igualdad.

Nuevas obligaciones empresariales

Registro Salarial y Plan de Igualdad.

Experta Laboral

Carmen Fernández Diplomada en Relaciones Laborales

 

En referencia al Real Decreto 902/2020, de 13 de octubre, de igualdad retributiva entre ‍ y determina que todas las empresas deberán contar con un registro salarial a partir del 14 de abril de 2021.

 

En ese ámbito les recordamos las obligaciones para las empresas que al respecto son de aplicación o entran en vigor próximamente:

  1. Planes de Igualdad para empresas de más de 100 trabajadores.
  2. Planes de Igualdad para empresas de más de 50 trabajadores (marzo de 2022).
  3. Registro Salarial para todas las empresas con evaluación de los puestos de trabajo.

Les recordamos que el equipo de Plusgestió, está a su disposición para la elaboración e implementación de las materias indicadas, con especial incidencia en la auditoria retributiva y evaluación de puestos.

 

Si necesitan más información no duden en contactar con su asesor.

4 marzo, 2021

jueves, Mar 04

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