Nuevas obligaciones empresariales
Registro Salarial y Plan de Igualdad.
En referencia al Real Decreto 902/2020, de 13 de octubre, de igualdad retributiva entre 
y 
determina que todas las empresas deberán contar con un registro salarial a partir del 14 de abril de 2021.
En ese ámbito les recordamos las obligaciones para las empresas que al respecto son de aplicación o entran en vigor próximamente:
- Planes de Igualdad para empresas de más de 100 trabajadores.
- Planes de Igualdad para empresas de más de 50 trabajadores (marzo de 2022).
- Registro Salarial para todas las empresas con evaluación de los puestos de trabajo.
Les recordamos que el equipo de Plusgestió, está a su disposición para la elaboración e implementación de las materias indicadas, con especial incidencia en la auditoria retributiva y evaluación de puestos.
Si necesitan más información no duden en contactar con su asesor.
